Warum ein Nachwuchs-Förderprogramm?
▪ Derzeitiger Fachkräftemangel führt zu viel Konkurrenz bei der Personalgewinnung
▪ Gute Mitarbeiter sollen nicht nur erworben, sondern auch gebunden werden - Verbesserung des Onboarding von neuen Mitarbeitern
▪ Eine langfristige Bindung der Arbeitnehmer wird ermöglicht durch nachhaltige Entwicklungs-Perspektiven im Unternehmen
▪ Die Entwicklung zur Leistungskultur führt zu einem erhöhten Bedarf an qualifizierten und ideenreichen Mitarbeitern
▪ Verstärkte High Potential Entwicklung durch klare Entwicklungspfade
▪ Digitalisierung und Globalisierung erfordern neue Arbeitsweisen und Wissen, Kommunikationsverhalten, mehr Flexibilität, Geschwindigkeit/Performance, …
Ziele:
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Senkung von Fluktuationsraten
Langfristige und persönliche Beziehung zu talentierten Kandidaten auf GF-Ebene („gesehen werden“)
Vielversprechende Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereoptionen
Erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen
Aufbau einer Leistungskultur / Ideenwerkstatt
Langfristige Bindung von leistungsstarken Mitarbeitern
Zielgruppe:
Nachwuchskräfte, die aus Management-Sicht die zukünftigen Leistungsträger sind, unabhängig davon, ob sie eine Fach- oder Führungslaufbahn einschlagen.
Das Programm zielt darauf ab, die leistungsfähigen und –willigen Nachwuchskräfte durch die Vermittlung und Weiterentwicklung von fachübergreifenden Kompetenzen gezielt auf ihre umfangreichen und komplexen Aufgabenbereiche vorzubereiten. Gleichzeitig signalisieren Sie Ihren Mitarbeitern, durch die Teilnahme an diesem Programm, eine sehr hohe Wertschätzung und verstärken damit die Bindung an Ihr Unternehmen.
